Salaire minimum Genève 2026 et 2027 : les montants
Montants bruts en francs. Le taux horaire est fixé par le Conseil d'État et publié par l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT).
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Salaire horaire | 24.59 | 24.73 |
| Agriculture et floriculture | 18.07 | 18.17 |
| Jobs d'été (75 %) | 18.44 | 18.55 |
| Par mois, à 40 heures par semaine | 4'262.27 | 4'286.53 |
| Par mois, à 41 heures par semaine | 4'368.82 | 4'393.70 |
| Par mois, à 42 heures par semaine | 4'475.38 | 4'500.86 |
| Par mois, à 45 heures par semaine | 4'795.05 | 4'822.35 |
Sur 12 mois : taux horaire x heures par semaine x 52 / 12. Le canton publie les montants à 40 et 41 heures pour 2026 ; les autres lignes mensuelles sont notre application de cette formule. Contrôlez votre cas avec la calculette du canton.
Qui est concerné, et quelles sont les exceptions ?
Le critère est le lieu de travail habituel : exclusivement, principalement ou régulièrement à Genève.
Tous les secteurs sont visés, y compris une entreprise dont le siège est dans un autre canton ou à l'étranger, si le collaborateur travaille habituellement à Genève.
Si un contrat individuel, une convention collective ou un contrat-type prévoit moins, c'est le minimum cantonal qui s'applique.
Ils bénéficient eux aussi du minimum genevois.
Ces secteurs ont leur propre montant, fixé par le Conseil d'État.
Depuis le 8 avril 2026 : 75 % du minimum pour un étudiant immatriculé dans un établissement reconnu, pendant les vacances, pour une activité occasionnelle de 60 jours au maximum par année civile.
Personnes de moins de 18 ans révolus, apprentis, bénévoles, mesures et stages d'insertion, stages intégrés à une formation prévue par la législation.
Par exemple les stages requis pour l'entrée dans une HES, les préapprentissages ou les stages d'insertion professionnelle, s'ils respectent les conditions fixées par le canton.
Salaire horaire : ce qui compte dans le calcul
Le canton retient le revenu soumis à l'AVS. Tout n'entre donc pas dans le minimum.
| Élément | Compte ? | Précision |
|---|---|---|
| Gratifications, allocations de résidence, cadeaux d'ancienneté | Oui | S'ils sont soumis à l'AVS |
| Repas, logement, usage privé d'une voiture de service | Oui | S'il s'agit de prestations régulières |
| Pourboires | Oui | S'ils représentent une part importante de la rémunération |
| 13e mois | Oui | Sur 13 mensualités, le taux horaire de base doit atteindre au moins 22.70 francs en 2026 |
| Commissions | Oui | Mais si le mois est vide, l'employeur complète jusqu'au minimum |
| Vacances et jours fériés, pour le personnel payé à l'heure | Non | Les indemnités s'ajoutent : avec 8,33 % de vacances, 24.59 devient 26.64 francs |
| Travail de nuit, du dimanche, travail supplémentaire | Non | Les suppléments de la loi sur le travail se paient en plus |
| Heures supplémentaires | Non | Payées au moins au taux minimum |
Le versement se fait chaque mois. Seule une part de 8,33 % au maximum, ou le 13e mois, peut être différée jusqu'à la fin de l'année.
Coût pour l'employeur : un exemple chiffré
Exemple à 40 heures par semaine sur 12 mois, pour un employé de 30 ans, avec les taux de 2026 et une LPP au minimum légal. Les détails figurent sur notre page chiffres clés 2026.
| Par an | En francs |
|---|---|
| Rémunération brute | 51'147.24 |
| AVS, AI, APG (5,30 %) | 2'710.80 |
| Assurance-chômage (1,10 %) | 562.62 |
| Allocations familiales (2,22 %) | 1'135.47 |
| AMat, petite enfance, formation (0,181 %) | 92.58 |
| LPP, moitié de 7 % sur 24'687.24 francs | 864.05 |
| Coût avant assurances accidents et frais | 56'512.76 |
Soit environ 4'709 francs par mois, avant prime LAA, frais de caisse et perte de gain maladie. Une caisse de pension plus généreuse ou une convention collective peut coûter davantage.
Obligation de l'employeur : contrôles et sanctions
L'OCIRT contrôle les entreprises, selon un plan ou après une dénonciation. Il peut exiger une adaptation rétroactive des salaires, le minimum étant dû depuis le 1er novembre 2020, sous réserve de la prescription de cinq ans.
Ce que vous risquez : une amende administrative jusqu'à 30'000 francs, doublée en cas de récidive, la prise en charge des frais de contrôle et, pour les signataires des usages, le refus de l'attestation et l'exclusion des marchés publics. Le canton publie aussi la liste des entreprises en infraction pendant 24 mois.
Avant janvier 2027 : recensez les employés proches du minimum, y compris à temps partiel et à l'heure, comparez avec 24.73 francs et adaptez les contrats. Notre service de gestion des salaires à Genève peut faire ce contrôle, et notre guide du certificat de salaire explique comment déclarer ces montants en fin d'année.
Indexation : comment le montant a évolué
Chaque année, le minimum genevois est indexé au coût de la vie, sur la base de l'indice genevois des prix à la consommation.
| Depuis | Par heure |
|---|---|
| Novembre 2020 | 23.00 |
| Janvier 2021 | 23.14 |
| Janvier 2022 | 23.27 |
| Janvier 2023 | 24.00 |
| Janvier 2024 | 24.32 |
| Janvier 2025 | 24.48 |
| Janvier 2026 | 24.59 |
| Janvier 2027 | 24.73 |
Salaire minimum en Suisse : seuls certains cantons
La Suisse n'a pas de minimum national fixé par la loi. Quelques cantons ont adopté le leur, comme Neuchâtel, le Jura, le Tessin ou Bâle-Ville, avec des montants et des règles différents. Une entreprise active dans plusieurs cantons doit donc vérifier le lieu de travail habituel de chaque collaborateur.
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Questions fréquentes
Ces informations sont générales. Pour un cas particulier, l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail répond à salaire-minimum@etat.ge.ch.
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