Quand dois-je affilier mes employés à la LPP ?

Dès qu'un salarié gagne plus de 22'680 francs par an (seuil 2026) et a plus de 17 ans, l'affiliation à une institution de prévoyance est obligatoire — d'abord pour les risques décès et invalidité, puis pour l'épargne vieillesse dès 25 ans. L'employeur paie au moins la moitié des cotisations.

Combien coûte la LPP pour un employeur ?

Les bonifications de vieillesse vont de 7 % à 18 % du salaire coordonné selon l'âge, auxquelles s'ajoutent les primes de risque et les frais de gestion — c'est sur ces deux derniers postes que les caisses se différencient le plus. Un appel d'offres permet régulièrement d'économiser sans réduire les prestations.

Peut-on changer de caisse de pension ?

Oui. La résiliation intervient en général pour le 31 décembre, avec un préavis de 6 mois selon le contrat d'affiliation — la décision se prépare donc au printemps. Le changement requiert l'accord du personnel ou de sa représentation.

Minimum LPP ou plan enveloppant ?

Le minimum LPP assure le salaire coordonné jusqu'aux limites légales. Un plan enveloppant assure davantage (salaire supérieur, bonifications plus élevées, meilleures rentes de risque) : c'est un outil de fidélisation des cadres et d'optimisation fiscale, les cotisations étant déductibles.

LPP à Genève – Caisse de pension pour PME

Les chiffres LPP 2026

Les valeurs officielles à connaître pour votre planification salariale.

CHF 22'680

Seuil d'entrée (salaire annuel)

CHF 26'460

Déduction de coordination

1,25 %

Intérêt minimal sur l'avoir

6,8 %

Taux de conversion (part obligatoire)

Âge	Bonification de vieillesse (part du salaire coordonné)
25 – 34 ans	7 %
35 – 44 ans	10 %
45 – 54 ans	15 %
55 – 65 ans	18 %

Salaire assuré maximal LPP : CHF 90'720. L'employeur prend en charge au minimum la moitié des cotisations. Tous les chiffres employeur sur notre page chiffres clés 2026.

Pourquoi comparer les caisses de pension ?

Frais de risque et de gestion

À prestations égales, les primes de risque (décès/invalidité) et les frais varient fortement d'une caisse à l'autre. C'est le premier gisement d'économies.

Rémunération et santé de la caisse

Taux d'intérêt crédité au-dessus du minimum, degré de couverture, politique de placement : autant d'écarts qui se comptent en dizaines de milliers de francs à la retraite.

Plans sur mesure

Plan enveloppant, couverture cadres, rachat facilité : le 2ᵉ pilier est aussi un outil de fidélisation et d'optimisation fiscale pour l'entreprise et ses dirigeants.

Le bon calendrier : la résiliation d'un contrat d'affiliation se fait en général pour le 31 décembre avec un préavis de 6 mois. Un appel d'offres se lance donc idéalement au premier semestre — parlons-en dès maintenant.

Notre accompagnement

Analyse de l'existant — plan actuel, primes, degré de couverture, prestations de risque.
Appel d'offres multi-caisses — comparaison neutre, à prestations strictement comparables.
Mise en place et communication — accord du personnel, transfert des avoirs, information aux employés.
Suivi annuel — mutations salariales, nouveaux collaborateurs, adaptation du plan.

Et parce que nous sommes aussi fiduciaire, vos décomptes salaires, vos cotisations sociales et votre LPP parlent enfin le même langage.

2ᵉ ou 3ᵉ pilier ?

La LPP est la prévoyance collective de l'entreprise. Pour les indépendants sans LPP, le 3ᵉ pilier A permet de déduire jusqu'à CHF 36'288 par an (2026) ; avec LPP, le plafond est de CHF 7'258. Les deux se combinent — testez votre situation avec notre simulateur 3ᵉ pilier.

Votre LPP mérite un second avis

Envoyez-nous votre contrat actuel — nous vous disons en toute indépendance s'il est bon, ou combien vous pouvez économiser.

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LPP à Genève : la bonne caisse de pension pour votre PME