Fiche de salaire à Genève : les cotisations de 2026
Ce que l'employeur retient, et ce qu'il paie en plus. Taux publiés par l'Office cantonal des assurances sociales (OCAS).
| Cotisation | Employé | Employeur | À savoir |
|---|---|---|---|
| AVS, AI, APG | 5,30 % | 5,30 % | Sans plafond |
| Assurance-chômage | 1,10 % | 1,10 % | Jusqu'à 148'200 francs par an |
| Allocations familiales | - | 2,22 % | Entièrement à la charge de l'employeur |
| Assurance maternité genevoise | 0,029 % | 0,029 % | AMat, partagée à parts égales |
| Contribution petite enfance | - | 0,07 % | Entièrement à la charge de l'employeur |
| Formation professionnelle | - | 0,082 % | Jusqu'à 2,5 millions de masse salariale, puis dégressif |
| LAA, accidents professionnels | - | Selon l'assureur | Gain assuré jusqu'à 148'200 francs |
| LAA, accidents non professionnels | Selon l'assureur | - | Dès 8 heures par semaine, souvent retenue à l'employé |
| LPP | Le solde | Au moins la moitié | Dès 22'680 francs par an, selon l'âge et le plan |
| Impôt à la source | Selon le barème | - | Seulement pour les personnes concernées |
S'ajoutent les frais d'administration de la caisse de compensation, à la charge de l'employeur. L'essentiel tient sur une page : nos chiffres clés 2026.
Exemple : ce que coûte une paie de 6'000 francs par mois
Exemple pour un employé de 40 ans à Genève, avec les taux de 2026 et une LPP au minimum légal : 10 % du salaire coordonné de 45'540 francs, partagés à parts égales. Votre plan peut être différent.
| En francs, par mois | Part de l'employé | Part de l'employeur |
|---|---|---|
| AVS, AI, APG | 318.00 | 318.00 |
| Assurance-chômage | 66.00 | 66.00 |
| Allocations familiales | - | 133.20 |
| Assurance maternité | 1.74 | 1.74 |
| Petite enfance et formation | - | 9.12 |
| LPP | 189.75 | 189.75 |
| Total | 575.49 | 717.81 |
| Résultat | 5'424.51 nets | 6'717.81 de coût |
Avant primes LAA, frais de caisse, perte de gain maladie et, le cas échéant, impôt à la source.
Décomptes AVS, LPP, LAA : le calendrier de l'employeur
Les dates de l'AVS viennent du mémento fédéral sur les cotisations salariales, celles de l'impôt à la source de l'administration fiscale genevoise.
Le Code des obligations impose de remettre un décompte à l'employé (art. 323b). Contrôlez aussi le salaire minimum à Genève.
Transmission des données et paiement dans les 30 jours qui suivent le versement.
Trimestriels jusqu'à 200'000 francs de masse salariale, mensuels au-delà. Dernier délai : le 10e jour après la fin de la période. Un retard coûte 5 % d'intérêt moratoire par an.
La déclaration à la caisse fixe les cotisations définitives. La différence avec les acomptes vous est remboursée ou facturée à 30 jours.
Liste récapitulative, attestations-quittances et solde éventuel.
Un document par employé, et immédiatement en cas de départ : voir notre guide du certificat de salaire.
LPP, LAA, allocations familiales : ce qui entoure la paie
Nous sommes aussi courtier en assurances inscrit à la FINMA. Vos chiffres de paie servent directement à vérifier vos couvertures.
Caisse de pension
Obligatoire dès 22'680 francs de salaire annuel. La comparaison des caisses de pension par notre courtage est gratuite.
Accidents
Obligatoire dès le premier employé, même à temps partiel. La part non professionnelle s'ajoute dès 8 heures par semaine.
Perte de gain maladie
Pas obligatoire, mais sans elle l'employeur continue de payer le salaire pendant une durée limitée.
Allocations familiales
En 2026 à Genève : 311 francs par mois jusqu'à 16 ans, 415 francs en formation, 100 francs de plus dès le 3e enfant.
Dirigeant de société
L'associé gérant d'une Sàrl rémunéré par sa société est salarié : il passe aussi par la paie.
Petits salaires
Jusqu'à 2'500 francs par an et par emploi, l'AVS n'est due qu'à la demande de l'employé. Personnel de maison et artistes cotisent en principe dès le premier franc.
Impôt à la source : ce que fait l'employeur à Genève
Sont notamment concernés les employés étrangers sans permis C et les frontaliers. Attention à un cas souvent oublié : une personne suisse ou binationale qui habite en France et travaille à Genève est imposée à la source.
Vous prélevez l'impôt selon le barème de chaque personne, puis vous transmettez les données par ISeL (e-démarches), par un logiciel certifié Swissdec ou sur formulaires officiels. Pour l'année fiscale 2026, seule la norme Swissdec ELM 5.0 ou ultérieure est acceptée.
L'employeur reçoit une commission de perception de 2 %. Elle peut être réduite ou supprimée : une liste récapitulative en retard la diminue de 20 %, et de 50 % en cas de récidive dans les 3 ans.
Ce qu'on sous-traite à une fiduciaire, et ce qui reste chez vous
| Tâche | Notre fiduciaire | Vous |
|---|---|---|
| Fiches de salaire | Calcul et établissement | Transmettre à temps les heures, les absences et les changements |
| Déclarations sociales | Préparation des décomptes | Contrôler et valider |
| Certificats de salaire | Établissement en début d'année | Signaler les frais, les voitures et les avantages |
| Entrées et sorties | Suivi des annonces et attestations | Décider et signer |
| Permis, contrats, règlements | Aide à la préparation | Décider et signer |
| Responsabilité | Exécuter le mandat avec soin | Vous restez l'employeur envers les caisses, le fisc et vos collaborateurs |
Prix indicatif de notre estimateur : 50 francs par mois, plus 20 francs par employé, hors TVA. Pour 5 employés : 150 francs par mois. Nos autres prix sont sur la page tarifs.
Les erreurs à éviter
Ne pas signaler une hausse
Si la masse salariale change fortement, prévenez la caisse. Sinon, l'écart revient en une seule facture après la déclaration annuelle.
Verser des frais sans les déclarer
Un forfait mensuel de frais doit figurer sur le certificat, même avec un règlement agréé.
Oublier les vacances à l'heure
Pour le personnel payé à l'heure, les indemnités de vacances et de jours fériés s'ajoutent au salaire minimum.
Garder la LPP d'hier
Un nouveau taux d'activité ou une augmentation peut changer le salaire assuré. Annoncez-le à la caisse de pension.
Questions fréquentes
Ces informations sont générales. Les taux sont ceux de 2026 et changent en partie chaque année.
Vos salaires vous prennent trop de temps ?
Indiquez-nous le nombre d'employés et votre organisation actuelle : nous vous disons ce que nous pouvons reprendre, et à quel prix.
Voir aussi : comptable à Genève · assurances d'entreprise · chiffres clés 2026
Impôts, comptabilité et salaires à Genève
Notre fiduciaire à Genève s'occupe de votre déclaration, de votre comptabilité et de vos salaires, avec un seul interlocuteur pour vos assurances et votre prévoyance.